Les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) sont fondamentales dans notre société et essentielles, notamment dans la relation d’aide ou professionnelle offerte par les orthophonistes et les audiologistes.
Sur cette page vous trouverez des ressources relatives à la diversité, à l'équité et à l'inclusion pour amorcer et assurer des services professionnels exempts de toute forme de discrimination. L’équité et la justice pour l’ensemble de la population sont des responsabilités partagées et les efforts de toutes et tous sont nécessaires pour combattre le racisme et la discrimination.
Énoncé de position
Dans son énoncé de position sur le racisme systémique et la discrimination, l’OOAQ reconnait l’existence de la discrimination et du racisme systémique et s’engage à jouer un rôle actif dans la lutte contre le racisme et toutes formes de discrimination. En soutenant ses membres, le personnel et les membres du conseil d’administration dans l’apprentissage et la compréhension des enjeux liés au racisme systémique et à la discrimination, l’OOAQ souhaite mieux accueillir, défendre et promouvoir la diversité humaine et intégrer des pratiques inclusives.
« La diversité est au cœur de la communication humaine, car elle enrichit notre regard vers l’autre, notre compréhension du monde et vise le plein épanouissement. »
Résultats du sondage portant sur l'ÉDI
Les résultats du sondage portant sur l’ÉDI, transmis à l’ensemble des membres en juin 2022, sont maintenant en ligne ! Découvrez les faits saillants qui en ressortent.
L’Ordre espère que les résultats de ce sondage nourriront les réflexions à l’égard de l’ÉDI et permettront une meilleure compréhension des divers enjeux qui l’accompagnent.
Principe de Joyce
L'OOAQ adhère au principe de Joyce qui vise à garantir aux Autochtones un droit d'accès équitable, sans aucune discrimination, à tous les services sociaux et de santé, ainsi que le droit de jouir du meilleur état possible de santé physique, mentale, émotionnelle et spirituelle.
Communications représentatives
Avec une volonté d’inclusivité auprès de ses divers publics cibles, des efforts sont faits au sein de l’Ordre pour que ses différents outils de communications soient représentatifs de la diversité de la population québécoise. Ainsi, l’OOAQ tend à utiliser une écriture épicène et à féminiser les textes de ses différentes communications.
Quelques formations en lien avec l'ÉDI sur Socrate
Mieux comprendre l’EDI
La première étape pour prendre conscience d’un enjeu consiste à s’informer et se former.
Pour mieux comprendre l’EDI et les concepts qui y sont associés, comme le capacitisme, le cissexisme, la conception universelle, l’intersectionnalité et plusieurs autres, nous vous invitons à consulter les ressources du réseau universitaire du Québec:
Briser le code
Nous vous invitons aussi à visionner 10 courtes capsules vidéo mises en ligne par Télé-Québec qui expliquent et illustrent bien le lexique associé au racisme et à la discrimination.