Résultats du sondage portant sur l’ÉDI

Gestes à caractère raciste ou pratiques discriminatoires : portrait dans les milieux de travail

Les questions 6 à 9 du sondage avaient pour objectif d’obtenir un portrait sommaire à l’égard de pratiques discriminatoires ou de gestes à caractère raciste qui pourraient ou non survenir dans les milieux de travail. Chaque question a fait l’objet d’un croisement de variable, soit selon la profession, le secteur d’activité, la région ou le groupe d’appartenance.

Question 6

Dans leur milieu de travail, une large majorité de répondantes et répondants indique n’avoir jamais été témoin de gestes à caractère raciste ou de pratiques discriminatoires à l’égard de membres du personnel de la part de collègues orthophonistes ou audiologistes (79,6 %), de la part d’autres collègues membres d’un Ordre (75,4 %) ou de la part des membres de la direction (72,2 %). Toutefois, le portait est plus nuancé lorsqu’il s’agit des clientes ou clients, le phénomène s’observant souvent ou à l’occasion dans une proportion de 22,8 %. Vous référer aux graphiques 7, 8, 9 et 10.

Question 7

Toujours dans leur milieu de travail, des gestes à caractère raciste ou des pratiques discriminatoires ont été observés souvent ou à l’occasion par les répondantes et répondants à l’égard de la clientèle de la part d’autres membres du personnel (21,4 %) ou de la part des clientes ou clients (17,7 %), rarement ou jamais de la part d’autres collègues orthophonistes ou audiologistes (88,9 %), de la part de collègues membres d’un autre Ordre (84,7 %) ou de la part des membres de la direction (81,0 %). Vous référer aux graphiques 11, 12, 13 et 14.

Question 8

Les répondantes et répondants ont indiqué n’avoir jamais fait l’objet de gestes à caractère raciste ou de pratiques discriminatoires dans une large proportion (83,4 % en moyenne pour tous les choix de réponses). Les données de cette réponse ont été croisées avec celles de la question 17 (identification à un groupe) qui indiquent que 78,5 % des répondantes et répondants ne s’identifient à aucun des groupes qui avaient préalablement été mentionnés (autochtone, personne dite « racisées », LGBTQ2IA+, personne handicapée, allophone, de confession religieuse ou issue de l’immigration). Vous référer aux graphiques 15, 16, 17 et 18.

Question 9

Cette question visait à déterminer si les répondantes et les répondants travaillent souvent, à l’occasion, rarement ou jamais auprès de clientèles préalablement identifiées. Elles et ils travaillent souvent ou à l’occasion (réponses combinées) auprès de ces clientèles dans les proportions suivantes : personnes handicapées (83,8 %), issues de l’immigration (82,3 %), d’autres confessions religieuses (80,7 %), allophones (76,6 %), personnes dites « racisées » (75,6 %), autochtones (36,5 %) et LGBTQ2IA+ (36,5 %). Un croisement de variables a été effectué pour trois de ces catégories de clientèles en fonction de la profession. Vous référer aux graphiques 19, 20, 21 et 22.

Profil des répondantes et répondants et appartenance à un groupe

Questions 13 à 16

Ces questions avaient pour objectif de dresser le profil sociodémographique des répondantes et répondants au sondage pour les fins de comparaison et de fiabilité échantillonnale avec les données compilées annuellement par l’Ordre et figurant au rapport annuel. Le profil des répondantes et des répondants au sondage correspond aux données de l’Ordre. Vous référer aux graphiques 26, 27, 28 et 29.

Question 17

Cette question avait comme objectif de savoir si les membres s’identifiaient ou non à un groupe qui avait préalablement été identifié. Quelque 78,5 % des répondantes et des répondants ne s’identifient à aucun groupe, alors que 21,5 % des répondantes et des répondants ont identifié un groupe d’appartenance dans des proportions qui varient. Les résultats obtenus à cette question ont été croisés avec l’âge des répondantes et répondants. Vous référer aux graphiques 30 et 31.